Как найти дизайнера

Поиск хорошего дизайнера для оформления сайта, создания иллюстрации или разработки дизайна фирменного стиля компании — задача не из простых. Иногда откликов приходит очень много, однако среди них может не оказаться резюме действительно толкового специалиста. Все еще больше осложняется, если вы не знаете, кто именно вам нужен и с чего начинать поиски.

Из этой статьи вы узнаете, где искать дизайнеров, как не ошибиться с выбором и какие есть платформы для поиска специалистов.

Что нужно сделать в первую очередь?

Сложно найти подходящего специалиста без четкого понимания, какой именно результат вам нужен. В дизайне очень много разных направлений, поэтому первым делом нужно определиться, какой именно профиль вас интересует, разработать подробное ТЗ, заложить бюджет под поставленную задачу. Только после этих шагов можно приступать к поиску. Остановимся на каждом этапе подробнее.

Определите, какой именно дизайнер вам нужен

Прежде чем начать поиск, важно четко понимать, какой именно специалист вам требуется. В дизайне есть много разных направлений. Рассмотрим основные:

• Графический дизайнер — создает логотипы, инфографику, фирменный стиль, рекламные материалы. Работает в программах типа Adobe Photoshop, Adobe Illustrator, InDesign, Figma.
• Веб-дизайнер — разрабатывает дизайн сайтов, лендингов, интернет-магазинов. Использует Figma, Adobe XD, Sketch.
• UI/UX-дизайнер — проектирует интерфейсы и пользовательский опыт для цифровых продуктов. Применяет инструменты прототипирования и тестирования.
• Иллюстратор — создает оригинальные рисунки, персонажей, иконки. Умеет работать как в цифровом формате, так и в традиционных техниках.
• Моушен-дизайнер — занимается анимацией, создает динамичную графику для видео. Использует Adobe After Effects, Cinema 4D.
• 3D-дизайнер — работает с трехмерной графикой, создает модели и визуализации. Умеет работать с 3ds Max, Blender, Maya.

Определившись с нужной специализацией, вы сможете более точно сформулировать требования и сузить круг поиска.

Подготовьте ТЗ

Техническое задание (ТЗ) — ключевой документ, который поможет вам четко донести свои требования до потенциальных кандидатов. В ТЗ можно включить следующую информацию:

• описание проекта и его целей;
• портрет целевой аудитории;
• желаемый стиль и настроение дизайна;
• технические требования (форматы, размеры и т. д.);
• примеры, которые вам нравятся;
• сроки выполнения работы;
• бюджет (если возможно указать сразу).

Чем подробнее и яснее будет ваше техническое задание, тем больше шансов привлечь подходящего специалиста и получить желаемый результат с минимальными доработками.

Установите бюджет

Определение бюджета — важный шаг, который поможет вам отфильтровать кандидатов и избежать недопонимания в будущем. При определении цены работы нужно учитывать ее сложность и объем, опыт и квалификацию требуемого специалиста, срочность проекта, рыночные ставки в вашем регионе. Помните, что качественный дизайн — инвестиция в ваш бизнес. Слишком низкий бюджет может отпугнуть профессионалов, в то время как завышенные ожидания приводят к неоправданным расходам.

Подготовьте объявление о поиске специалиста

Грамотно составленное объявление о вакансии поможет привлечь внимание нужных кандидатов. Включите в него:

• четкое название должности;
• краткое описание компании/проекта;
• основные обязанности и задачи;
• требования к опыту и навыкам;
• условия работы (удаленно/офис, полный день/частичная занятость);
• преимущества работы у вас;
• процесс отбора (этапы, тестовое задание);
• контактную информацию.

Старайтесь быть конкретными, но не перегружайте объявление лишними деталями. Цель — заинтересовать потенциальных кандидатов и дать им основную информацию для принятия решения об отклике.

Дополнительные действия

Существуют приемы, которые помогут оптимизировать и ускорить процесс поиска кандидатов, а также отсеивать неподходящих соискателей.

Например, можно создать анкету обратной связи. Разработайте форму (например, можно использовать готовый шаблон «Контактная информация» в Google Forms), которую будут заполнять кандидаты при отклике на вакансию. Это поможет систематизировать информацию и упростит процесс первичного отбора. В анкету можно включить такие вопросы:

• опыт работы;
• ключевые навыки;
• ссылка на портфолио;
• ожидания по оплате;
• степень загруженности на текущий момент;
• желаемый график работы и т. д.

Ссылку на анкету обратной связи добавьте в текст своего объявления. Для удобства форму можно связать с гугл-таблицей: тогда все сведения автоматически будут туда добавляться.

Есть немало заказчиков, которые предпочитают игнорировать неподходящие отклики. С одной стороны, это выглядит не очень вежливо, с другой — ответы каждому соискателю могут занимать очень много времени. Поэтому лучше подготовить письмо-отказ. Заранее составьте краткое и вежливое письмо с отказом для кандидатов, которые не подойдут на должность. Это поможет сохранить положительное впечатление о вашей компании и оставить двери открытыми для будущего сотрудничества. В письме можно:

• поблагодарить за интерес к вакансии;
• кратко объяснить причину отказа (если это уместно);
• предложить следить за будущими вакансиями;
• пожелать удачи в поиске работы.

Такой подход демонстрирует уважение к кандидатам и укрепляет репутацию вашей компании на рынке труда.

Где искать дизайнера

После тщательной подготовки пора приступать непосредственно к поиску кандидатов. Рассмотрим, на каких платформах и какими способами стоит искать дизайнеров.

Социальные сети. Здесь вам в помощь профильные сообщества во «ВКонтакте». Можно по поиску найти узкоспециализированные группы для дизайнеров (например, «Вакансии для дизайнеров фриланс», «Программисты. Дизайнеры. Доска объявлений» и т. д.) или попробовать поискать подходящего кандидата в группах для фрилансеров (например: «Клуб фрилансеров. Фриланс — это круто!», «На заказе. Работа из дома, проекты, фриланс», «Удаленная работа. Фриланс» и др.).

Если есть время, изучите рубрику с уже размещенными резюме и портфолио (такие ветки есть практически во всех специализированных сообществах). Если что-то приглянется, то можно сразу написать в ЛС специалисту. Можно пойти другим путем: разместить свое объявление, в течение нескольких дней собрать отклики, после чего приступить к их анализу.

Если у вас есть собственная группа в соцсетях с лояльной аудиторией, то там также можно разместить новость о поиске дизайнера. В этом случае у вас будет шанс найти специалиста, который уже знаком с вами и готов работать вместе.

«Телеграм». Сегодня он также становится все более популярной платформой для поиска сотрудников, особенно в сфере дизайна, IT и многих других удаленных профессий.

В ТГ также есть дизайнерские чаты и более широкопрофильные сообщества для фрилансеров из разных направлений. Например, @designwork_vacansii, @vakanser_freelancer и др. Вы можете связаться с администрацией канала и согласовать размещение своего объявления о поиске дизайнера. Во многих каналах такого типа публиковать вакансии можно при помощи специального бота. Это очень удобно и быстро.

Также некоторые крупные каналы предлагают возможность размещения платных объявлений, которые могут быть очень эффективны для привлечения внимания к вашей вакансии.

В Telegram важно соблюдать правила сообществ и не спамить. Старайтесь размещать полезную информацию и быть открытыми к диалогу.

Специализированные площадки. Помимо социальных сетей и мессенджеров, существуют отдельные платформы для поиска дизайнеров:

• Behance — крупнейшая платформа для демонстрации своих работ. Здесь можно не только просматривать портфолио, но и находить подходящих специалистов через поиск. Например, если ввести в строку запрос «Тильда», то система покажет всех дизайнеров, которые работают с этой программой и указали это в своем профиле.

• Dribbble — сообщество, где можно найти работы высокого качества и связаться с их авторами. Платформа также предлагает удобный функционал, чтобы размещать вакансии.
• Tilda — платформа для создания сайтов. Однако тут также можно искать дизайнеров через Tilda Experts или подборку #madeontilda.

Также можно воспользоваться специальными сайтами-агрегаторами с разными вакансиями и готовыми предложениями от профильных специалистов. Сюда можно отнести HeadHunter, Kwork, SuperJob.

Как выбрать хорошего специалиста

Собрав большое количество откликов, вы сразу задаетесь следующим вопросом: как среди всего этого множества предложений найти именно то, что вам нужно. Здесь вам помогут несколько рекомендаций.

Внимательно изучите портфолио

Это визитная карточка дизайнера, поэтому в первую очередь смотреть нужно готовые работы. На что следует обращать внимание при изучении портфолио:

• разнообразие работ. Хороший дизайнер должен демонстрировать гибкость и умение работать в различных стилях и форматах;
• соответствие вашей нише. Ищите работы, близкие по тематике и стилю к вашему проекту;
• качество исполнения. Оценивайте не только эстетику, но и функциональность дизайна;
• актуальность. Обратите внимание на даты создания работ. В портфолио хорошего дизайнера должны быть свежие проекты, соответствующие трендам;
• контекст работ. Попросите кандидата рассказать о задачах, которые стояли перед ним в каждом проекте, и о том, как он их решал.

Оцените технические навыки

Убедитесь, что кандидат владеет необходимыми инструментами и технологиями. Сюда можно отнести знание специализированного ПО (Adobe Creative Suite, Figma, Sketch и других программ, релевантных для вашего проекта), понимание принципов адаптивного дизайна (для веб-дизайнеров), навыки работы с векторной и растровой графикой, знание основ типографики и композиции.

Конкретный набор требуемых навыков будет зависеть от целей и задач вашего проекта.

Спросите про софт-скилы и коммуникацию

Технические навыки важны, но не менее значимы личные качества и умение работать в команде. Дизайнер должен уметь ясно излагать свои идеи и воспринимать обратную связь. Также большое значение имеет способность соблюдать дедлайны. Спросите о методах планирования и опыте работы в условиях жестких сроков.

Нелишним будет узнать об опыте взаимодействия с другими дизайнерами, разработчиками, маркетологами.

Предложите тестовое задание

Если дизайнер по всем параметрам вам подходит, то на следующем этапе можно предложить ему выполнить оплачиваемое тестовое задание. Оно поможет оценить навыки кандидата на практике.

Можно предложить разработать рекламный баннер или придумать несколько идей для логотипа компании. Тут все на ваше усмотрение. В процессе выполнения тестовой задачи обращайте внимание на поведение дизайнера:

• задает ли он уточняющие вопросы, чтобы лучше разобраться в задаче;
• сообщает ли о возникших проблемах;
• соблюдает ли установленные сроки;
• находится ли на связи или пропадает на несколько дней, оставляя сообщения без ответа.

Иногда еще во время тестового задания есть возможность сделать вывод, стоит ли продолжать сотрудничество с кандидатом.

Какие отклики должны насторожить

При рассмотрении кандидатур важно обращать внимание не только на положительные аспекты, но и на потенциальные «красные флажки», которые могут сигнализировать о проблемах в будущем сотрудничестве.

В каких случаях кандидатов рекомендуется сразу отсеивать:

• Слабое портфолио — малое количество работ или их отсутствие. Это может указывать на недостаток опыта. Если все работы выполнены в одном стиле, это может говорить об ограниченности дизайнера.
• Устаревшие работы — признак того, что дизайнер не следит за трендами или давно не обновлял свое портфолио, а значит, не сильно заинтересован в новых заказах.
• Невнимательность — например, если вы в своем объявлении указали, что ищете специалиста с опытом работы в «Фигме», а откликнулся соискатель, который не знаком с этой программой, — это верный признак, что он невнимателен к деталям. В работе, скорее всего, будет так же.
• Неадекватная оценка своих навыков — кандидат, который утверждает, что может сделать абсолютно всё и в кратчайшие сроки, должен вас насторожить. Если кандидат использует общие фразы без конкретных примеров, это также указывает на недостаток реального опыта.
• Отсутствие интереса к вашему проекту — верные признаки: поверхностные вопросы о проекте или их полное отсутствие, неспособность предложить идеи или решения для вашего проекта, отсутствие энтузиазма в обсуждении потенциального сотрудничества.
• Несерьезное отношение к работе — если дизайнер долго отвечает на сообщения (более суток) или вообще игнорирует вопросы, просрочил выполнение тестового задания без весомых на то причин, то, скорее всего, такое сотрудничество будет проблемным. Лучше поискать другие варианты.

Заключение

Поиск и выбор подходящего дизайнера — комплексный процесс, требующий внимания к деталям и тщательного анализа. Важно помнить, что идеальных кандидатов не существует, и каждый специалист имеет свои сильные и слабые стороны. Ваша задача — найти веб-дизайнера, чьи навыки и личные качества наилучшим образом соответствуют потребностям проекта и культуре вашей компании.

При оценке кандидатов старайтесь быть объективными и опирайтесь на конкретные факты и примеры их работы. Не стоит полагаться только на первое впечатление или красивое портфолио, проведите тщательное собеседование, дайте тестовое задание и проверьте рекомендации.

Не забывайте, что, пока вы оцениваете кандидата, он также оценивает вас и вашу компанию. Будьте открыты, честны и профессиональны в своем подходе. Это поможет вам не только найти нужного специалиста, но и создать основу для продуктивных долгосрочных отношений.

Правильный выбор дизайнера может стать решающим фактором в достижении ваших целей, будь то создание узнаваемого бренда, разработка удобного интерфейса или повышение конверсии вашего сайта. Поэтому относитесь к процессу поиска и отбора со всей серьезностью, и результаты не заставят себя ждать.

***

Поиск хороших специалистов практически всегда отнимает много времени. Если вы ищете грамотных авторов, то воспользуйтесь возможностями, которые дает Биржа контента еТХТ. Благодаря рейтингам и отзывам, вы сможете с первого раза отдавать свои заказы только лучшим исполнителям. Чтобы начать, достаточно просто зарегистрироваться в статусе заказчика.